-
人才外包（派驻）是基于客户（使用单位）的业务需求，由人力资源公司根据客户业务需求的人数、服务质量等要求来直接安排人力、物力来支持客户的业务
- 2015/12/4
-
劳务派遣模式下员工的劳动合同期限至少为2年，人才派驻的劳动合同期限无硬性规定；劳务派遣模式下员工的劳动合同必须注明员工被派遣的用工单位的名称；人才派驻没有此规定
- 2015/12/4
-
不是所有的公司都适合人才外包。初创期、调整期的公司或快速发展阶段的公司，由于业务发展不稳定，对人员安排不确定，缺少员工管理经验和资源，可以采用。
- 2015/12/3
-
劳务派遣和人才外包是两个容易混淆的概念，既有联系又有区别。对人力资源公司而言都是基于其他公司的业务需求而产生的用人需求和安排；都是由人力资源公司出面作为“用人单位”与劳动者签订合同；员工作为劳动者都是到客户指定的办公地点接受客户的有限监督
- 2015/12/3
