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高端猎头服务
为什么选择力德?
我们通过独特的选择模型,来给予提供专业、及时、有效的招聘援助,从而符合客户的
需求。我们的解决方案是严格按照公司制定的选拔标准操作规程(SOP),其次是对我们
的服务质量团队的严密监控。我们的搜索方法主要是通过从简历库搜索,以及直接或间
接联系自由资源等多种渠道,获得相关产业的目标候选人。
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高级管理层 (年薪¥100万 到 ¥300万)
首席执行官 /首席运营官/ 首席财政官
市场与销售 (年薪¥50万 到 ¥100万)
现金销售主管
贸易销售副总经理
分公司经理
销售总监/销售经理
市场总监/市场经理
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商务及支持(年薪¥40万 到 ¥100万)
财务总监 / 财务经理
人事总监/业务合作伙伴/ 人事经理
员工关系 / 招聘 / 薪酬福利/ 培训总监 & 经理
法律及合规总监/法律及合规经理
产品及运营 (年薪¥40万 到 ¥100万)
生产经理/质量经理
运营总监/运营经理
内控助理副总监
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招聘流程外包服务
为什么选择力德
我们有经验丰富的驻场顾问团队,能为客户提供端对端的招聘流程服务。(例如从职位鉴定到候选人上岗整个流程)
稳定的、充足的后台候选人搜寻支持,为驻场顾问团队提供了候选人资源。如果客户提供全职
的行政助理来支持项目,我们驻场的顾问团队会有更多时间,可以放在搜寻更优秀的候
选人、提升招聘效率和面试等环节。
为什么选择招聘流程外包服务
RPO是完全由力德人才进行管理的招聘项目,可以最大程度减轻客户的事务 性工作和管理压力。
灵活配置搜寻团队资源。可以根据招聘需求的波动,灵活配置顾问资源。
搜寻团队的迅速、合理配置。客户可以在现有的顾问中,选择在特定行业有相关经验的顾问或研究员。
驻场招聘支持
为什么选择力德?
我们拥有完整的现场招聘流程,能够满足客户对不同职位的人才需求。这套流程的优点在于:
减少HR的直接费用
减少普通结构公司通常会有的限制
支持业务的快速增长,高可扩展性,以满足未来的需求
提高HR工作效率,减轻行政责任
消除所有的就业风险,并确保完全遵守当地的法律和法规。
改善客户的预算计划,作为一个固定的开销。
驻场招聘支持流程
1 - 8 周
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