根据搜狐网报道，上海于4月1日起每月最低工资标准从2020元调至2190元，增加170元，上调幅度为8.4%，小时最低工资标准从18元调至19元。过去六年年均涨幅为13%在经济下行期，考虑到企业用工成本与效益等因素，一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长”。
上海市人社部门在解释时指出，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，但不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。
Talent Spot认为，上述政策透露出两个重要信息：1、企业人工成本仍会持续上升；2、国家正加大对企业成本上升的控制力度。
表面上看，这是两个互相矛盾的信号，但实质上，该政策的倾向性不言而喻。在去年的中央经济工作会议上，国家提出了“供给侧改革”，全面支持企业降低成本，其中人力成本是比例较重的一块。
根据统计，上海除了2009年暂缓调整最低工资水平，其余时间都是每年至少调整一次。从多年前开始，“劳动力成本上升”就成为大小企业的困扰，尤其是在经济形势下行的环境下，让许多企业“负重前行，苦熬天明”，专家和企业主均纷纷呼吁“切实降低企业成本，激活整体经济发展。”这一问题也得到了国家层面的高度关注。Talent Spot 前几日曾撰文《供给侧改革催生“人才外包”趋势》，分析了国家新一轮经济改革政策对企业控制用工成本的利好作用。“两会”之后，多地纷纷下调社保费率，这是国家支持企业控制人力成本的最好例证，此次，最低工资的上调情况无疑又给企业打了一针“强心剂”：国家控制最低工资的上涨幅度，这直接证明了“在经济下行期，国家已充分考虑到企业普遍所负成本之重，正在用各种政策和手段来协助企业‘减负’，并且这将成为未来的一种趋势。
因此，无论从顺应趋势的角度来看，还是从企业本身的实际情况考量，“成本控制”都是企业目前和未来重要的话题之一。在《供给侧改革催生“人才外包趋势》一文中，Talent Spot根据自身多年的市场研究，提出了“人才外包”对企业用工的促进作用：1、企业使用“人才外包”，可以省却许多人员管理成本；2、企业使用“人才外包”，人力资源服务机构会根据企业的需求提供具有丰富经验、行业实践经历的专业人才，他们可以迅速完成角色转换，助力企业业务发展。
如今，“上海最低工资上调”又从侧面证明了“人才外包”服务的优势：助力企业在固定成本花费之余，实现可控成本的价值最大化，既节省人力成本花费，又能助力业务的灵活、迅速发展。对此，Talent Spot创始人Chary Zhu总结：“对于许多企业来说，人才外包是一种新型用工模式，它可以为企业的人力资源管理带来许多新的活力。和企业拓展业务一样，在用工方面，企业也应葆有对趋势的预判能力，积极探索成本控制方面的‘价值洼地’，让企业在新一轮经济发展大势中把握机遇，轻装上阵。”
