据新浪财经报道，3月21日，上海市政府新闻办发布消息称，为贯彻国家关于适当调整社会保险费率等要求，上海市人民政府决定，在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平。该项政策从2016年1月1日起实施。
此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。
上海市政府称，目前本市职工社会保险基金收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次费率的调整，不会对参保人员的养老、医疗和失业保险等各项社会保险待遇产生影响。
其中，具体的调整方案为：
养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。
医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。
失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。
统计数据显示，上述费率总共下降2.5个百分点后之后，上海市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。费率下调之后，预计全年上海可减轻企业负担约135亿元。
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根据诸多专家对中央政策的解读，企业的成本控制关乎供给侧结构性改革的质量，从而也会影响总体经济发展的趋势，因此，国家一定会为企业控本提供政策支持。人力成本又是企业成本中占比较大的一块。前段时间，Talent Spot曾经撰文《供给侧改革催生人才外包趋势》，论述了企业如何主动顺应趋势，抓住政策“惠利”，实现持续有效的人力成本控制，并对此提出了“人才外包”这一良方。如今，“上海下调社保费率”不可不说是一个政策良机，企业可深入思考自身在成本控制上的主动性，从而与政策配合，既实现自身利益最大化，又达到长久的多赢局面。
