突如其来的疫情，肆虐中华大地的同时，也给国计民生带来很大挑战。据了解，接近50%的企业账面资金无法维持6个月，甚至有近30%的企业流动资金撑不过3个月。
不少企业主表示：再不开工，真的挺不住了！
共享经济下，企业如何自救？
2020年2月3日，盒马 以“灵活用工”新模式，抓住疫情下新经济时代的“红利”，随即，西贝、云海肴、青年餐厅等著名餐饮企业与盒马达成合作。
2月8日，联想的杨元庆表示联想集团的工厂在武汉、合肥、深圳、惠州、成都等多地，邀请企业商户的员工来上班，称要帮助中小企业扛过困难期。
由此可见，企业之间采取“共享员工”的用工方式进行自救，一方面可以帮助拥有大量待岗员工的企业缓解成本压力，另一方面，可以帮助部分企业解决因业务暴涨而产生的用工荒问题。
短期而言，是一种员工过渡与借用关系，但长期而言，对跨企业的合作具有重要意义。
无论是所谓的“人才共享”，补足临时性的人手空缺，还是把员工安置在需要的岗位，其首要的还是得解决企业长期用工问题，做好合理资源配置，以适应企业全面复工。
面对疫情，大企业可以迅速结队，通过合理的资源配置，平稳渡过危机，而更多的中小企业，就没这么幸运了，在经历了停工停产、业务削减、成本压力，面对即将而来的复工，摆在HR面前的，却是一系列的用工困境：
● 员工滞留家乡，无法按时到岗；
● 业务量缩减，人力成本居高不下；
● 特殊时期招聘压力大，周期长；
● 用工风险急剧上升
……
无论你所在企业何等规模，或是处于怎样的现状，Talent Spot“灵活用工解决方案”都会助你企业发展一臂之力：
● 快速满足企业用工需求；
● 降低人工支出成本；
● 提升HR工作效率；
● 提升企业抗风险能力；
适合企业类型
机械制造业：批量性用工，且对员工操作技能有一定要求；
连锁餐饮/零售：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效；
医疗医药：如疫情当前，快速解决临时性、紧急性用工需求；
汽车行业：有效应对关键岗位人才流失，减轻对项目进度影响；
金融行业：人工成本高，且对专业技能要求高
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疫情期
Talent Spot“灵活用工解决方案”
助力企业弯道超车 加速实现管理变革
抗风险 求变革
Talent Spot“灵活用工解决方案”
1个选择 6重受益
助力企业解决
特殊时期6大用工难题
Talent Spot灵活用工可为客户提供不同时限、不同岗位的专业人才匹配，不仅可解决客户在此前疫情期用工困难，更能改善客户一直以来的招聘困难、用工风险、员工管理、高成本支出等“痛点”，切实帮助客户提高效率与效益。
1、快速及时补充岗位空缺
500强企业人才操作经验，“1个窗口服务”，高效对接，快速了解用工需求，全国100+城市业务覆盖，岗位人员快速响应。
2、保证专业人才业务匹配
Talent Spot拥有强大的招聘资源及案例积累，丰富多元人才库，人才储备超百万。
3、降低企业人成本支出
从需求到交付全流程人才管控，省却企业管理成本、HR时间成本、人员培训成本、社保税费成本等。
4、员工赋能与企业成长
选用育留一站式管理，携手旗下智慧管理软件i人事，帮助企业打开用工管理思路，升级管理模式，支持员工发展，提高经营效率，降低人才流动率。
5、避免用工风险产生
灵活用工人员与第三方机构签订劳动合同，全流程法务介入，可以帮助企业在省心、省力、合规的基础上降低用工风险，提高效率。
6、提高企业人才管理专业度
20年人力资源行业深耕，对企业管理、人才培养有深刻理解，可利用专业的行业经验为企业提供用工指导，制定人才计划，实现长远发展。
通过Talent Spot灵活用工
企业与员工双双受益
人力成本降低30%
管理效率提升80%
劳务风险降低100%
人才流动率降低60%
员工收入提升20%
灵活用工解决了企业与员工的双向需求：对企业来说，灵活用工提供了更强的韧性和灵活度；对劳动者而言，灵活用工赋予了他们更大的个性和自由。
目前，Talent Spot已帮助众多知名企业快速进行人员配置、节省人力成本并降低用工风险，从各个方面助推业务顺利发展，疫情之下，灵活用工不仅可让企业获得短期稳定，又能保障长期效益，是顺应时代变革和发展的重要举措。
同时，Talent Spot现已推出公益HR专家顾问咨询团队，免费为您解答抗疫期用工政策、风险、新型用工方式等问题，欢迎大家踊跃咨询！
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