案例
※背景
客户是一家全球知名化妆品公司，收购了中国本土的一家工厂，并计划将亚太区总部设在中国，此举带来了新的人员需求：
在中国区招募Marketing Director, Sales Director, KA Director, AP Operation Director, AP logistical Director, Plant GM等职位
※难点
1、时间紧迫，客户要求6个月内所有职位人员到位
2、亚太区总部设置在苏州，但市场上对标日化公司都在上海，目标候选人需要转变工作地区
3、所有岗位皆需英语流利
※解决方案
1、成立专业项目组，以结果为导向
力德国际与客户公司亚太区HR部门进行深度合作，牵头成立了专业项目组，深入了解每个职位的隐性需求，力求招聘过程高效、准确、达成人岗匹配的结果。
2、专业Call Center 团队，及时响应需求
力德国际拥有一支专业且人数庞大的Call Center团队，24小时响应客户的问询与需求，及时支持客户招聘结果的快速达成。
3、顾问专注零售快消业，招聘经验丰富
力德国际顾问资质优越，且专注各自细分领域，积累了有效且优质候的候选人库，准确把握关键人才特质，重点挖掘外资日化公司在本土的商务团队。
※结果
1、及时完成目标
6个月内完成上述所有职位招聘，并确保人员按时On Board
2、客户委托新需求
之后的6个月内，又顺利完成客户委托的新需求：工厂各个部门经理级别的人员招聘
3、获客户好评
荣获客户公司年度最佳Vendor殊荣
