随着全球经济市场化、信息化和一体化的进一步加快，进入中国的跨国企业面临越来越复杂的生存环境。
大多数成功的跨国公司通过总结企业内部的成功经验，并与中国国情相结合，已经得出这样的结论：企业的竞争已经成为人才的竞争。
由此，如何有效地招聘到合适的人才已经成为跨国企业中国化战略布局的关键，更是其强化国际化优势，在中国得到生存和发展的保证。
Talent Spot特别邀请人才招聘专家Ella Zhai，通过具体实例为大家解码当前海外企业初次进入中国所面临的人才招聘现状，以及在业务拓张过程中，Talent Spot可以提供怎样专业具体的服务，来助力跨国企业在中国高速、持久发展。
-- 主讲人介绍 --
Ella Zhai
University of Leeds , 人力资源专业硕士；
10年以上外企、民企和国企高管招聘经验；
5年以上地产行业经验；
实例概况
O2O互联网平台独角兽企业，受全球知名投资者青睐，发展最快的创业公司之一。
首次进入中国，急需高端人才招聘，以便快速支持业务扩展到各个地区。
从最初的高端人才招聘到基层员工配置，力德国际凭借专业的招聘经验及优质的人才储备，成功在短期内帮助该互联网企业创造了一个可持续的招聘周期，且管理者多来自常春藤盟校、中国顶级互联网公司等。
同时，力德国际利用科学化、系统化的招聘方法，为企业提供上百名符合业务需求的人才，真正实现在中国零基础的跨越式突破，并成功把业务迅速拓展到100余个城市，开设门店2500家。
“只有人才更符合业务需求，企业才会更具市场竞争力！”这一举措，极大助力了该互联网独角兽企业于短期内在中国的强势立足与扩张。
