案例背景
南部地区某大型知名融资租赁企业，拥有15年发展历史。因企业规模扩大，急需招聘多名中高层管理者，及业务团队高级项目经理。除此之外，位于上海的分公司也有很高的招聘需求和业绩要求。在时间、地域、专业性的三重压力下，Talent Spot成功在规定时间内完成企业所有高端稀缺人才招聘需求，完美助力企业跨地域招聘的成功，对企业规模拓展及业务升级产生积极深远的影响。综合以上，且看Talent Spot猎头招聘独家制胜秘诀：
挑战
人才稀缺，时间紧迫
融资租赁行业属于新兴的金融类企业，新成立企业多，人才市场竞争激烈，人才缺口大；
此次服务涉及到跨地域专业人才招聘，对顾问专业能力及区域间人才对接提出考验；
为保持企业正常运转，急需短时间内进行人员补充，时间紧任务重。
标准异常严苛
该企业在行业内属龙头企业，不仅对从业人员的专业要求（金融、贸易、会计、法律、企业管理、投资分析等）特别高，还对应聘人员的学历、谈吐、形象、过往工作企业背景也有严格审核。
总部分部同步招聘
除总部的大量招聘需求外，上海分公司也有巨量人员需求，而人力资源部位于总部，这给上海分公司招聘工作的开展带来极大不便
方案
精细化梳理业务需求，制定高效招聘计划
根据客户实际情况，为客户提供“端到端”招聘解决方案，通过内部后台团队的支持，为客户持续扩大搜索渠道及人才库；
精确解读招聘需求，深刻理解每个岗位所需的核心专业要求，兼顾价值观匹配度，使后续招聘的每一个流程都有的放矢；
专业顾问按职位进行分组招聘，提升选人精准度与招聘速度
展现深厚专业积累，释放猎头附加价值
对于稀缺性人才，结合岗位对候选人期望值，向企业建议“指定双地办公”政策，助力企业体现人性化，扩大猎聘范围，赢得候选人好感；
在利用人才库资源以外，持续扩大搜索渠道，如对标华东及华南地区相关大型企业进行人才挖掘
沟通全面深入，全方位确保人岗匹配
根据实际情况适时调整招聘方案，确保人才精准度，达到企业利益最大化；
与候选人“博弈”，宣导企业文化、描述职位发展空间，通过专业判断了解候选人需求和想法，引导候选人意愿；在宣导企业文化的过程中， 预判候选人职业期望及价值观，全方位确保人岗匹配；
对候选人进行企业业务方向指引，为候选人更好更快融入并迅速开展业务做准备
后续跟进及时有效，为项目结果负责
对候选人前期沟通到入职后管理均采取一对一跟进式服务，通过入职引导加强候选人企业融入能力，协助候选人解决试用期所遇到的障碍，确保候选人试用成功，达到三赢的局面；
保持与候选人所在部门的联系，对项目结果负责到底
成果
在规定时间内完成所有高端猎头职位招聘，确保两地项目顺利展开；
所招聘的管理人员专业程度超行业水平，为企业带来更先进思维方式及业务拓展
帮助客户在相关人才市场扩大雇主品牌影响；
Talent Spot与客户当年合作成功的猎头职位超整个公司猎头职位的60%以上；
企业使用Talent Spot猎头服务至今，效益连年攀升，现已顺利合作三年有余
