※客户背景
客户是一家知名跨国医药企业，分公司遍布全球100多个国家。为了更好地支持中国区业务的发展，客户需在一年内招聘250名人才，这对招聘部门的人手配备、工作效率提出了严峻的挑战，并且，集团对招聘部门人员编制有严格控制，暂时无法补充人手，招聘部门压力重重。
※解决方案
经过调研与咨询，客户选择了力德国际的招聘服务。根据客户的实际情况，力德国际提供了定制化的“端到端”招聘解决方案，确保客户招聘目标达成，具体如下：
•以人才外包的形式向客户提供3名驻场招聘人员
•内部Sourcing团队提供强大的后台支持，为客户持续扩大搜索渠道及人才库
•完善的绩效考核机制，督促驻场招聘人员顺利完成招聘任务
※服务结果
•3名驻场招聘人员1个月内到岗，并立即开始工作
•帮助客户公司达成年度招聘250名人才目标
•招聘人员不占用企业正式员工编制，节省人力成本及用工风险
•通过力德国际的招聘服务，客户在华业务得以顺利开展
