Talent Spot小编最近看到《2016年中国HR生存发展现状》白皮书的数据，发现了十条HR职场圈‘怪状’，小编对其进行了总结，并一一详细罗列出来供大家参考！
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上海HR薪酬秒杀全国主管
在各省份中，北上广深霸占了专员、主管、经理、总监的全部薪酬榜前三甲，其中上海最是壕气冲天，一路屠榜，不说总监平均工资高达15802打得其它省份全部吐血了，就是专员平均薪酬也有5205，PK掉了全国除北京、广东、浙江以外的全部主管。
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上市企业HR薪酬最规范
在国企、外企、民企、上市企业、政府事业单位各性质企业中，上市公司的初级HR工资表现并不出众，专员平均薪酬4190元，平平淡淡普普通通，但职位一旦提上去，钞票就跟着飞进来，到主管级别的平均薪酬就涨到5994元，经理平均薪酬达到9054元，要是做到总监，薪水能怒翻接近一倍，达到16029。
Talent Spot小编想说，上市公司到底是大户，出手就是宽绰。
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HR怎么加工资，有讲究
作为加薪界的资深人士，小编的工钱也从刚毕业的穷酸到了如今的翻了几番，对于如何加工资，是深有研究的：加薪，有三种手段，跳槽、晋升和普调。
对于HR来说，跳槽最划算的是物流行业，一次跳槽，平均能带来的涨薪幅度有14.13%，也是，这行业缺人嘛；而靠晋升的话，造纸/印刷行业最占便宜，升个职平均能涨13.50%的工钱，传统行业等级就是森严；而普调最猛的，一般人想不到，是计算机行业，随随便便调一下，平均涨幅就能到11.83%，真是土豪到毫不遮掩哪。
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不发达地区HR年终奖最高
比如，内蒙古发年终奖最凶残，总监以上HR平均可以发到3个月工资。
第二是新疆，平均发2.67个月；第四是吉林，平均2.25个月。
北上广根本不够看，广东平均只有1.5个月！
这跟一般的观念相违背，环球君百思不得其解，难道是因为中西部地区比较注重人情？欢迎大家在评论区解读。
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HR工作年龄也有学问
从业3－5年的HR，是跳槽的黄金期，此时找工作的难度最小，而6－10年而是HR的瓶颈期，此时求职的难度是最大的；
虽说潜意识里总觉得除了娱乐圈、时尚圈是吃青春饭的，其他行业都是越老越精，但参考白皮书数据，其实HR职场圈也不是越老越值钱。我们说，有经验的HR工作能力必定很强，企业怎么会不喜欢呢？这里Talent Spot小编也对数据持怀疑态度。
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土豪很土豪，屌丝很屌丝
在薪酬水平榜和薪酬涨幅榜上，拔得头筹的都是HRBP模块。HRBP总监的平均薪酬可以达到12611元，一次加薪平均幅度更是生猛，平均有15.88％。这是人力资源行业目前最火的领域，想转模块的要注意了，这里钱途最广阔。
而薪酬和涨幅垫底的都是基础人事模块，小编表示：这个……做这个的，能跳就跳，跳不了的，心疼自己一下吧。
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HR科班出身很重要
在起点上，无论是薪酬水平还是涨薪幅度，非科班HR都要高于科班HR。但这种领先并不能保持，以职级看，科班在主管以上开始超过非科班，以从业年限看，科班在2年以后超过非科班。
怎么说来着，知识就是生产力。
不过，科班出身的同行并不多，科班和非科班的比率，正好是3：1。
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做招聘的很苦但有钱
做招聘的HR，在专员、主管、经理级别年终奖较为寒酸，但在总监及以上级别中则逆袭了，高居第一。
说明什么？说明高端人才的招聘，价值极高呀。
Talent Spot主营制造业、医药、财务的人事外包服务，我们公司资深HR们平时工作日各个就像打了鸡血般，小编现在终于知道原因了！原来，那都是钱在召唤他们啊！做招聘的同学们，请努力向猎头方向发展吧。
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国企是温柔乡、英雄冢
国有企事业单位的HR在初级岗位上占据很大优势，但在经理以上职位中，则下滑至中下游位置，说明国有企事业单位起薪高，而且稳定性好，对刚毕业的新人有很大吸引力，但是各级职位薪酬水平相差不大，做久了很容易变成温水里的青蛙，想跳缺乏勇气，不跳又只能眼睁睁睁看着同学、朋友的收入超过自己；
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民企是勇敢者的乐园
民企的HR在薪酬、年终奖中均落后于其它行业，但在涨薪幅度上则傲视其它全部行业，说明民企竞争激烈，起薪低，但有能力者空间很大。
不知各位同行看了这篇总结之后是否有同感呢？
或者有不赞成的想法也可以提出来大家一起讨论啊~！
2017年，祝各位HR事业有成，突破2016窘境哦！
文章部分来源环球人力资源智库
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