寻找和购买有关HR专业书籍来阅读和学习
为了学习和掌握HR的专业知识，在询问学人力资源管理专业的朋友应该学习哪些模块的理论后，购买或下载电子书几个主要薪酬计算模块的书籍，而且还阅读了其他与人力资源管理有关联的专业书籍，比如管理类、心理学类、法律类、销售类、市场类、领导类等。通过阅读和学习这些专业知识，让我在理论知识上有了一定的掌握和积累程度。
申请注册和参加HR有关主流论坛学习和交流
人力资源行业有很多的论坛，比如HR369人力资源论坛、HRfree论坛、中人网论坛、中国人力资源网论坛、HR沙龙、天涯论坛、HR百度贴吧论坛、17HR人力资源社区等，自己主动去申请注册，并定期去关注论坛帖子劳务派遣和与论坛里的行业人士互动交流。在学习交流的过程中，学习到了他们关于人力资源行业的理解和工作经验，自己感到受益匪浅。
除了通过线下的书本学习，可以通过专业的人力资源网来了解和熟悉人力资源行业的发展动态。我自己定期去中人网、中国人力资源开发网、环球人力资源智库、HRoot人力资源管理网站、人力资源同学会、人力资源报网、人力资源杂志网等专业网站了解人力资源行业的最前沿观点，提前认识人力资源行业的发展趋势。薪酬计算并且可以通过与书本上所学的专业知识结合起来，加深理解。
我们都知道有越来越多的人在使用微信，但比较多的人只是娱乐为目的，较小的人是以学习为途径。其实，微信是较为便捷的学习工具，在移动互联网时代的发展趋势下，微信的学习就显得尤为重要。在上大三之后，我开始慢慢地定期每天去关注和学习人力资源类的微信公众号，帮助我积累了大量的知识和经验。
在这里，我推荐几个不错的人力资源类的微信公众号比如HR商学院、HR Bar、人力资源分享、人力资源法律库、HR帮、人力资源管理、环球人力资源智库、第一资源、人力资源杂志、三茅人力资源网、HR人力资源管理、中国人力资源经理、中人网、中人网HR经理俱乐部等。
寻找和观看人力资源管理教学视频
在如今互联网发达的时代里，网上视频学习也成为了潮流，所以除了在课堂上听老师讲解人力资源管理的专业知识，还可以去寻找和观看人力资源管理的视频教程，我自己就在理想视频教程网、HRfree论坛、云课堂—网易旗下大型在线学习平台和HRoot人力资源视频等网站通过观看视频，来达到在课堂听讲的效果。
主动联系和请教HR职场前辈
学习的方式有三种，第一种是书本和网站、第二种是培训学习、第三是向其他人学习。书本或网站，以及培训学习，无论是获取知识，劳务派遣还是掌握知识的效率，都无法与向其他人学习相比。其他人有丰富的经验，往往是最实用、最现实的，从而掌握起来也更快。所以，在学习HR的过程中，主动地定期去联系HR的职场前辈，向他们请教一些学习和行业上的问题。我个人推荐可以去三茅人力资源网，主动去添加那些专家或卡友，通过写信的方式来联系和请教（希望三茅未来可以开发出一个类似QQ的通讯软件，这样就更加方便联系和交流了）。
主动获取和收集人力资源有关资料
在学习HR的过程中，为了了解更深层次的理论，薪酬计算我会去主动去获得和收藏有关的资料并加以整理归类，以便到时方便查找和使用。而获取和收集人力资源有关资料，个人推荐可以去三茅人力资源网、人力资源类的网站博客、HR369论坛等，找到后可以收藏起来，并且根据自己的习惯来加以分类，以便需要使用方便查找。
关注招聘信息和前往招聘会现场
为了提前熟悉岗位的相应职责，我会定期去关注相关网站的招聘信息，好好去研究招聘启事里的信息，一方面是可以更加明确自己的职业目标，也为以后从事HR工作提前的了解。同时，我也会在空余的时候，跑去现场的招聘会，观察招聘会现场的具体情况，并写下总结，从中也收获很多书本上所学不到的东西。
TalentSpot 力德 上海人力资源外包公司 转载自HROne
