12月6日，知名招聘咨询服务机构米高蒲志公布了《2017年MichaelPage亚洲地区薪资与就业报告》（以下简称《报告》），调查结果显示，中国内地45%的受访公司表示期望在未来一年将员工的工资提高6%-10%。与此同时，近期各省市也陆续公布了工资指导线，虽然数值有所下降，但依旧保持了增长势头。不过不少企事业单位职工向北京商报记者反映，他们对工资上涨的感受并不明显，对此有专家分析称，连年上涨的物价成为了稀释工资涨幅的重要因素之一。
尽管工资指导线多年保持上涨态势，但职工们对钱包变鼓的感受却没有那么强烈。对此，中国社科院城市与环境研究所研究员、社会学博士单菁菁直言，近年来上涨较快的物价水平，成为了稀释工资涨幅的重要原因之一，“由于各方面物价均出现上涨，人民币购买力自然相对减弱”。此外，还有业内人士认为，工资基数的上涨，也带高了社保缴费数额，一定程度上也减少了职工实际到手工资的数额。
Talent Spot 力德 上海人力资源外包公司 转载自社保网
