不出意外，工资每月都应如期而至，发工资的那一天，是一个月中最令人振奋的。然而振奋之余，也要注意工资中是不是有被扣除的款项？当发现的确有，先别着急去找HR和财务，多扣款不一定就代表了损失，有些款项是“必须”要扣的。
需征税的收入种类
国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
征税起点
3500元，外籍4800元
根据相关规定，以每月工资、薪金收入额减除3500元（外籍人员为4800元）后的余额，为应纳税所得额，适用3%~45%的超额累进税率。
有哪些项目可在税前扣除？
➀ 三险一金
基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，可在税前扣除；单位和个人分别在不超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，可在税前扣除。
➁ 企业年金
个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
➂ 出差补助
非国家机关和事业单位出差人员的差旅费若实行实报实销，免税限额为区内每人每天100元、区外每人每天120元。超额并入工资缴个税；如差旅费实行包干，则凭合法票据扣除交通费后，免税限额为区内每人每天430元、区外每人每天470元。超额并入工资缴个税。
➃ 通讯补助
例如，某区企业通讯费补贴税前扣除标准为每人每月360元，低于360元的据实扣除，超过计征个税。
➄ 企业性捐赠
个人公益捐赠额未超过申报的应纳税所得额30%的部分，可以税前扣除。
三险一金的扣费比例
上述税前扣除的项目中，提到的“三险一金”，具体要扣除多少比例？
❶ 基本养老保险
养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。
个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年或之前就开始交。
注意：个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
❷ 基本医疗保险
医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%，外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院这部分。
每个月打给员工个人的钱，可以积累起来直接刷卡买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
❸ 失业保险
失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。
失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
失业保险虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。
❸ 住房公积金
根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。
如果你的工资是8000元，单位给你缴800元，你自己扣除800元，你每月的公积金账户应该有1600元。
公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。因此，住房公积金应尽量提取出来。
