无论身处何种规模的企业

HR每个月都有一段阵痛期

因为薪酬核算是一项复杂度较高的工程

同时也需对各类相关政策法规了然于胸

尤其对刚入行的HR小伙伴来讲

需要了解和学习的信息量太大

今儿，我们来聊聊工时制度、薪酬核算那些事儿

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（我是严肃的分割线）

 

“工时制度”即工作时间制度

我国目前有三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。

 

“标准工时制” 

概念：

法律规定关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间制度。

标准工时制是标准和基础，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。

 

法规：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周时间不超过44小时的工时制度。” （1994年实行）

 

• 根据《国务院关于职工工作时间的规定》 ，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。（1995年5月1日起生效）

? 如何看待这多出来的4小时呢？

√  视为加班时间

特点：

• 工作时间固定

• 加班时间有限制条件：每天不得超过3小时、每月不得超过36小时。（“加班”，指在规定的工作时间外延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休息日工作的）

• 
  

“综合计算工时制” 

概念：

指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

特点：

• 申请的岗位 — 需当地区县劳动保障局批准

• 申请职工类别 — 有三种

   （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

    （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

    （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

• 加班时间 — 无公休日加班

该工时制的工作时间不区分制度工作日与公休日，因此无200%的加班工资。

 “不定时工作制”

概念：

不定时工作制，也叫无定时工时制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作

性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，需要机动作业，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

 

特点：

• 不受《劳动法》第四十一条规定的限制

• 有休息休假权利

• 基本上按照标准工作时间执行

• 无工作日加班及公休日加班

• 法定节假日加班标准需按照地方政策执行。如北京，根据《北京工资支付规定》第17条，不算加班；在上海，根据《上海市企业工资支付办法》第13条，算作加班，企业需支付员工300%的加班工资。

So, 用张图表言简意赅地来个总结：

 

实行综合计算工时制、不定时工作制的申请流程：

 

咀嚼咀嚼，消化消化~

来个小案例分析，让思考更有深度

案例场景：

某年度1月份起，某公司经劳动局审批对部分工种的职工实行1年周期的综合计算工时制。A员工也在其列。A员工与该公司的劳动合同期限为：该年度1月1日至12月31日。当年4-6月，公司为赶工程，安排A员工等连续工作3个月。当年7月1日，A员工提出辞职并获批准。A员工要求赶工期间的加班费，该公司认为，公司实行的是综合计算工时制度，在计算周期之内，张先生并无超时，至于工作时间是休息日还是法定节假日，公司不管。

 

那么，问题来了：

该公司是否应该为A员工支付加班费，为什么？