据上海市人力资源和社会保障局，本市启动了企业新型学徒制试点工作， 11家单位经自主申报和评审认定成为首批试点单位。
企业新型学徒制是以加快适应产业发展的企业后备技能人才培养为宗旨，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，以企业为主体，通过企校合作，组织有培训需求的企业技能岗位新招用人员、新转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员开展的“企校双制、工学一体”的企业技能人才培养新模式。
今年3月，本市开展了企业新型学徒制试点单位的申报和评审工作。最终上海巴士、强生、申通地铁、上汽等市属国企，东航等央企、龙工机械制造有限公司、企顺信息系统有限公司等民企，上海信息安全、燃气、电梯等行业协会，以及上海临港产业园区共11家单位的21个培养项目通过评审，成为首批试点单位。对其他有学徒培养需求的企业，本市下一步还将考虑扩大试点范围，完善相关政策，向全市推开。
据市人社局介绍，企业新型学徒制不同于传统学徒制培养模式，主要体现在培养对象、培养内容、培养方式、配套证书和补贴标准方面。
新型学徒制的培养对象是指新招用人员，新转岗人员，应用新技术、新设备、新工艺的从业人员（培养对象应为试点单位签订劳动合同和缴纳社会保险的员工）。培养内容包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。培养期限为1-2年。
培养方式上采用企校双师联合培养，培训机构工学一体化教学，企业导师带徒方式等。配套证书为国家职业资格证书或紧缺急需的培训证书。目前的补贴标准按照初级工4000元、中级工6000元、高级工8000元执行。
具体信息可在上海市人力资源和社会保障局官网所属子网“上海职业培训服务网”查询。
