故事的主人公，曾是宝洁HR 管培生出身，后在企业内部成长为招聘经理。那时，他每年都要从全国20多所知名院校中招聘大学生，“如何确保招聘体系的建立，与校方搭建良好合作关系，招到企业所需人才，是他首要完成的任务” 。那时的他，正值年轻；本人又有强烈的工作自豪感，干劲儿很足；再加上工作压力颇大，事务繁琐，他经常工作到午夜。
2 职业发展机遇
工作轮岗是宝洁培养人才的经典方式。这位HR因此有机会尝试了不同工作岗位机会：薪酬福利、员工关系、培训发展等。他曾在媒体专访中流露，OD (组织发展) 是他最喜欢做的领域，他的学习欲望又再次被激发，并有幸被送往国外参加全球性OD会议及亚太区的OD年会。
之后，这位HR被调往美国总部，开始担任一个业务单元的HR经理，再到担任全球市场部的人力资源经理。七年的海外工作历练，给予了他不同寻常的全球化视野，并把自己打造成既有宽度又有深度的职业经理人。利用了这七年中的两年假日时间，他修习了“组织行为与研究”的硕士学位，那时候的每个月，他都要自己孤身一人驾车三四个小时，从从俄亥俄州的辛辛那提到另外一个城市克利夫兰上三四天的课。
3 家对工作的影响
在美国，他没有请保姆，是自己和太太手把手地把孩子养大，全程参与了孩子成长的每一阶段。虽然白天上班，晚上要照顾小孩，非常辛苦，而且经常是在给孩子讲故事的时候，讲着讲着自己先睡着了。
七年后，这位HR回到了上海，担任亚洲区的人事管理工作。职位本设在新加坡，因顾及家庭的需求，最终，他在上海担当了该职责。但在工作中，近百分之八十的时间用来出差，他的家庭时光少之又少；直到，某天他出差回来，孩子几乎认不出来他，他才恍然醒悟：这不是自己追求的生活。后来，他离开了宝洁。
4
平衡之道
来到另一家世界500强的医药公司担任HR高管。在这家医药公司，他带动员工一起，寻求工作与生活平衡之道。为使员工能劳逸结合、适时地调节心态，他带领团队积极与工会合作，组织了众多的工会活动；请来心里专家，为员工讲解情绪管理、压力管理、开展EAP员工心里援助计划；设有专职资深HR经理，负责搜集公司员工心里援助的资料，如小贴士、文章等，做成合订本，发给一线销售，有效调节工作与生活中的心态。
也许,在职场竞争异常激烈的今天，HR伙伴们同所有职场人一样，常常会感到不堪重负。
搞定工作已不易，寻求工作和生活的平衡状态是奢望。
我们可能追求不了每日只工作八小时、不加班的绝对平衡。
在个人职业发展与人生经历中，我们关注重心有所不同：有的阶段需重事业 ,有的阶段需重生活；
所以，在一段时间中我们力求大平衡。用马云的话说，就是要追求人生的大平衡。
幸运的是，
小编搜集了一些知名公司高管，
身体力行寻求工作与生活平衡的锦囊妙计，
与HR伙伴们一起分享。
当然，
我们也希望看到你的评论，
从彼此领悟中学习成长。
列一份清单。当你做事有条理，并让你所需要做的每一件事情都处在一个方便着手的地方，你将会更可能很容易地就开始处理清单上所列的事项，并且及时完成。
交流。你越多地告诉人们你的期望是什么，你就越可能在适用于你的日程安排的合适的时间框架中把事情搞定。
高效率地工作。留出时间搞定一个项目，完成它，短暂地休息一会儿，转移去进行下一件事。
4
保持专注。工作场所中充满了会分散注意力的东西：互联网、和同事聊天、打量糖果碗。沉迷于这些东西并没有关系，但你要确保自己是否已经预留出了在那段时间里你不会分心的特定的时间来工作并把事情做好。
5
锻炼及合理饮食。你对自己的感觉越好，以及你起来运动得越多，你就越会在工作中感到更有活力。
1 年轻时，重心多在工作上
故事的主人公，曾是宝洁HR 管培生出身，后在企业内部成长为招聘经理。那时，他每年都要从全国20多所知名院校中招聘大学生，“如何确保招聘体系的建立，与校方搭建良好合作关系，招到企业所需人才，是他首要完成的任务” 。那时的他，正值年轻；本人又有强烈的工作自豪感，干劲儿很足；再加上工作压力颇大，事务繁琐，他经常工作到午夜。
2 职业发展机遇
工作轮岗是宝洁培养人才的经典方式。这位HR因此有机会尝试了不同工作岗位机会：薪酬福利、员工关系、培训发展等。他曾在媒体专访中流露，OD (组织发展) 是他最喜欢做的领域，他的学习欲望又再次被激发，并有幸被送往国外参加全球性OD会议及亚太区的OD年会。
之后，这位HR被调往美国总部，开始担任一个业务单元的HR经理，再到担任全球市场部的人力资源经理。七年的海外工作历练，给予了他不同寻常的全球化视野，并把自己打造成既有宽度又有深度的职业经理人。利用了这七年中的两年假日时间，他修习了“组织行为与研究”的硕士学位，那时候的每个月，他都要自己孤身一人驾车三四个小时，从从俄亥俄州的辛辛那提到另外一个城市克利夫兰上三四天的课。
3 家对工作的影响
在美国，他没有请保姆，是自己和太太手把手地把孩子养大，全程参与了孩子成长的每一阶段。虽然白天上班，晚上要照顾小孩，非常辛苦，而且经常是在给孩子讲故事的时候，讲着讲着自己先睡着了。
七年后，这位HR回到了上海，担任亚洲区的人事管理工作。职位本设在新加坡，因顾及家庭的需求，最终，他在上海担当了该职责。但在工作中，近百分之八十的时间用来出差，他的家庭时光少之又少；直到，某天他出差回来，孩子几乎认不出来他，他才恍然醒悟：这不是自己追求的生活。后来，他离开了宝洁。
4
平衡之道
来到另一家世界500强的医药公司担任HR高管。在这家医药公司，他带动员工一起，寻求工作与生活平衡之道。为使员工能劳逸结合、适时地调节心态，他带领团队积极与工会合作，组织了众多的工会活动；请来心里专家，为员工讲解情绪管理、压力管理、开展EAP员工心里援助计划；设有专职资深HR经理，负责搜集公司员工心里援助的资料，如小贴士、文章等，做成合订本，发给一线销售，有效调节工作与生活中的心态。
也许,在职场竞争异常激烈的今天，HR伙伴们同所有职场人一样，常常会感到不堪重负。
搞定工作已不易，寻求工作和生活的平衡状态是奢望。
我们可能追求不了每日只工作八小时、不加班的绝对平衡。
在个人职业发展与人生经历中，我们关注重心有所不同：有的阶段需重事业 ,有的阶段需重生活；
所以，在一段时间中我们力求大平衡。用马云的话说，就是要追求人生的大平衡。
幸运的是，
小编搜集了一些知名公司高管，
身体力行寻求工作与生活平衡的锦囊妙计，
与HR伙伴们一起分享。
当然，
我们也希望看到你的评论，
从彼此领悟中学习成长。
列一份清单。当你做事有条理，并让你所需要做的每一件事情都处在一个方便着手的地方，你将会更可能很容易地就开始处理清单上所列的事项，并且及时完成。
交流。你越多地告诉人们你的期望是什么，你就越可能在适用于你的日程安排的合适的时间框架中把事情搞定。
高效率地工作。留出时间搞定一个项目，完成它，短暂地休息一会儿，转移去进行下一件事。
保持专注。工作场所中充满了会分散注意力的东西：互联网、和同事聊天、打量糖果碗。沉迷于这些东西并没有关系，但你要确保自己是否已经预留出了在那段时间里你不会分心的特定的时间来工作并把事情做好。
锻炼及合理饮食。你对自己的感觉越好，以及你起来运动得越多，你就越会在工作中感到更有活力。
