互联网时代其中一个主要的特征就是专注、极致、专业化，在市场瞬息变化的环境下，企业必须更加专注于核心业务，回归企业在本行业（专业）领域发展的本质，对非核心业务尽量少的耗费时间与资源。尤其对于中小企业来说，由于资源的相对不足，只有把企业资源尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上，攥紧拳头全力出击，才能赢得市场竞争优势与企业的快速发展。中小企业的管理者也需要将更多的时间精力用于业务领域，避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。对于绝大多数中小企业来说，人事工作（特别是事务性的工作）属于非核心的业务，不影响企业核心竞争优势，是完全可以考虑进行外包的。
互联网时代另一个主要特征就是网络式发展，企业本身是社会经济网络上的一个点，必须联接网络上的其他若干个点，一起构筑有利于企业未来发展的平台与空间。因此，企业越来越需要这样一种网络式的思维，就是整合各种外部资源，用专业的机构、人员来从事专业的工作，构建有利于企业发展的综合性、均衡式的生态系统，这样才能在激烈的市场中赢得竞争优势。而人事外包机构就是企业可以考虑社会经济网络的一个点，它可以帮助企业构建更广阔的HR资源平台。
互联网时代即是共享时代。在共享时代，效率和便捷既是目标，也是基础。互联网技术的发展使得供需双方可以更直接、更透明地进行对接，也能让供需双方更好地掌握彼此的口碑，这就为人力资源外包的发展提供了更肥沃的土壤。毕竟人力资源外包涉及的是企业的基础性事务，与人员信息、企业的日常管理息息相关，因此，企业在选择人力资源外包服务商时也会格外小心。互联网技术的蓬勃发展，让企业能准确获知供应商的服务情况，而如今，人力资源服务商的数量也日益增多，让企业能顺利地货比三家，挑选最合适自己的那一款，而不会处于信息不对称的境地。
综上所述，在互联网时代到来的时刻，有前瞻意识的企业管理者能够及时把握时代的机遇，意识到时代不可抗拒的潮流，顺势而行，往往能赢得先机，超越竞争对手。人事外包，是HR管理发展方面已见端倪的趋势，谁能够把握住这个先机，敢于大踏步拥抱HR管理变革的未来，就能赢得互联网时代的HR管理收益。
（内容来源：BPO网）
