还记得前段时间我们推送的文章《营改增出台，且看人力资源外包一波三折的反转剧》吗？其实，会被“营改增”影响的不仅仅是人力资源外包服务，而是整个人力资源服务行业，不过幸好，国家及时出台新政策，一下子扫去了大家心头的焦虑和阴霾。我们也拍手称快——又能和HR们一起愉快地玩耍啦！
不过新的问题又产生了，既然可以差额纳税了。那么，对于企业而言，此时采用人才外包或者劳务派遣，到底哪种方式更合适呢？关于二者之间的比较早已有之，如今又有了“营改增”这样的背景，这出PK大戏就更好看了！
PK1:定义
劳务派遣：
劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务，需签订三方协议。
劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的约束。
劳务外包：
用人单位将部分岗位外包给劳务公司，并签订《人力资源服务合同》，用人单位无需管理劳动者。
劳务外包受《合同法》的约束。
PK2增值税
✔
劳务派遣：可选择按5%的征收率差额纳税
可选择全额计税：按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率，小规模纳税人按简易征收3%征收率。
可选择差额纳税：按收到的全部价款和价外费用，扣减代付的工资、五险一金，差额部分按简易计税办法5%征收率缴纳增值税。
一般纳税人和小规模纳税人的差额计税方式一致。
✔
人才外包：差额计税
按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代付的工资及五险一金。
一般纳税人：可选择简易征收按5%的征收率
小规模纳税人：按简易征收3%的征收率
总结：对于一般纳税人而言，均可适用差额计税方式，两者增值税税负相同。对小规模纳税人而言，劳务外包的增值税税负较低。
整体税负比营业税时期下降。
(依据：财税[2016]47、财税[2016]36)
Pk3 如何开发票？
开具增值税专用发票时，通过新系统中差额征税开票系统，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。
取得专票的企业，可抵扣差额部分的进项税额。
不管是哪种类型，人力资源公司收取的代发的工资和五险一金，都不能开专票，可以开普票。
注意：有些人会误解分2张发票开具，代发的工资及五险一金开普票，差额部分开专票。实际上应在同一张发票上开具。
（依据：国家税务总局公告2016年第23号）
PK
4合同怎么签？
由于法规明确人力资源公司代付的工资及五险一金无需缴纳增值税，人力资源公司与用人单位签订的《劳务派遣协议》、《劳务外包协议》应注意以下几点：
✔
注明劳务派遣费用/人才外包服务费；
✔ 注明支付给劳动者的工资、福利、社保、住房公积金；
✔
约定发票条款
结论：选择哪一种？
劳务派遣主要有以下限制：
✔
企业使用劳务派遣员工数量不得超过用工总量的10%
✔
劳务派遣员工应与本单位员工同工同酬
（依据：《劳动合同法》第六十三条、《劳务派遣暂行规定》）
由于劳务派遣的限制较多，且需要用人单位的管理，而两者的增值税税负基本一致，建议企业使用人才外包的方式，可规避法律风险。
关于人才外包的种种优势，可参看Talent Spot的往期文章：
看了此次PK大战，小编对人才外包更充满了信心，你呢？
（内容来源：BPO网）
