网站地图

财务人员外包 招聘外包、人员外包、前台外包、行政人事外包、海外劳务派遣
4008-076-166

联系我们

X
 >  洞见 >  人力资源管理  > 正文

Talent Spot观点| 互联网创业者,你准备好7大能力了吗?

2016/5/31

1、良好的社交能力

  懂得社交是一种能力,更是一种软实力。特别是在中国的社会中,人脉能够发挥的作用比你想象到的还要大。

  总的来说,互联网行业就是一个小圈子,创业要成功,社交人脉几乎是必须的。因为人脉在你的互联网的职业生涯中会始终贯穿始终。作为一个创业者,寻找人才需要人介绍,谈业务需要人介绍,融资更需要人介绍。比如雷军作为天使投资人就有一个投资准则,看人胜过看项目,只投熟人……和熟人的熟人。

 

 2、快速接受新事物的能力

  互联网行业是一个充满着变数,随时随地都会发生变革的行业。作为一个互联网人,就需要随时准备拥抱变化和接受新事物。同样的,每一次互联网行业的变革,都会涌现一批优秀的创业公司。正如互联网上一句非常流行的话:站在风口上,猪都能飞起来。在一款具有潜力的产品类型诞生后,能够保持高度的敏感度,并能投身其中。就有可能获得回报。

  总之,在互联网行业,要想混的好,就要时刻对新科技和新产品具有强烈的好奇心和敏感度。如果你想觅得发达良机,就一定要时刻关注,并尽快搞懂新事物到底是什么东西,并判断其是否有价值,从而迅速的杀入。

 

  3、超强的学习能力

  学习能力也是必备的。互联网行业是一个复杂和交叉的行业,有时候除了你的专业能力,还需要你具备多种能力。特别是你作为一个互联网创业者,就更需要有跨界的思维。

  比如你是程序员出身就需要学习一些营销知识;如果你是一名市场出身,也需要了解一些技术工作流程或一些术语,而你是一名产品出身,更需要懂技术、市场或营销……互联网行业对一个人的综合能力要求非常高,复合型人才是最容易成长的,也是创业过程中最容易成功的。

然而人都是有极限的,很少有人自带多种技能,不过在互联网时代,这都不是问题。你可以通过互联网来学习各种各样的技能。

 

4、做感兴趣的事情的专注力

做自己感兴趣的事情是走向成功的必备条件。这不是心灵鸡汤,是很多过来人总结的经验。其实之前说的学习能力也跟兴趣有关系,如果没有兴趣,相信没有人愿意花费额外的功夫去钻研去学习。

尤其是创业者,需要对自己的事业有百分之百的投入,如果连自己都不喜爱、不相信所从事的事业,又谈何将其做大?恐怕一遇到挫折、失败就要打退堂鼓了吧?

 

  5、坚持做到极致的恒力

   “坚持”才是一个人最核心的竞争力。如果你做了自己喜欢的做的事情,就要坚持下去。持之以恒的坚持做一件正确的事情,带来的收益是巨大的。相对来说,互联网公司的成长周期算是比较快的,但不要寄希望于一夜暴富,或很短时间内能够成名。

互联网的“快”是一把双刃剑,既能让一个人的名声在短时间内得到传播,也能很快被后来者淹没。因此,要想能在互联网的世界内长遨游,不沉没,唯一的方法就是日久天长、日复一日地产出新的内容,甚至制造全新的爆点。

比如最近非常火的PaPi酱,其在早期只是在微博上发布GIF,一段时间内,并未引起大的轰动,将阵地转移到微信平台之后,采用更为令人喜闻乐见的短视频形式,迅速形成转发大潮,引来风投。然而如今她的内容发布频率依然保持在原先的水平。

 

 

  6、充沛的精力

  通常成功的互联网人,都具有非常充沛的精力。大家都知道的周鸿祎是其中的一位,周鸿祎曾经说他一年看 300 多本书,几乎是每天一本书,试问有几个人能够做到。这还不说他还管理着一家市值超百亿的互联网公司,还坚持写微博,做演讲,开自媒体专栏。当然,作为一个互联网大佬,他肯定不是一个人在战斗,肯定有助理在帮忙打理微博微信什么的,但即使不用自己写,单单只是看书和思考的时间也足以耗费很多精力了。

互联网人起早贪黑、随时紧跟市场需求和变化,市场在一秒之内改变,互联网人必须提前一秒预知,做好准备。这需要的思考力、敏感度和勤奋是很多人难以承担的。

 

 

  7、生命力-健康的体魄

  前面提到充沛的精力,就不能不说到健康。作为一个人,健康的体魄是必须的,如果你不能保证自己具有顽强的生命力,那你之前的一切奋斗都将是白费。正如赵本山小品中的名言所说:人生最遗憾的事情莫过于人死了,钱未花了。李开复老师也用自己的亲身经历给我们上了一课。正如李开复老师在病中感悟一样:我以前常说,我们太多的时间花在事业和金钱、没有足够地思考兴趣和理想。但是生病了,才知道最珍贵的是亲情和友情,最不能失去的是健康。

  总之,生命的意义在于奋斗,但如果没有了健康,又如何享受奋斗的得来的成果呢?作为互联网创业者,对技术高度苛求、对市场动态严格把控、对投资者关系的细心维护、对员工的成功管理……这些都要花去大量的时间和精力,那么,对于一些非关核心的事务就要学会放手,比如日常员工的事务管理,招募候选人等等,分配给靠谱的下属也好,寻找外部专业的第三方机构也好,总之该减压时就要放开束缚。

沪ICP备15047684号-1

©2009-2021上海力德(上海力德人才服务有限公司)

你的人力资源合作伙伴


网站地图  隐私政策
网站地图
行政人事外包 财务人员外包 招聘外包 人员外包 人力资源代理 海外劳务派遣