根据中国政府网的消息，4月13日召开的国务院常务会议决定，为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，从2016年5月1日起两年内，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例。初步测算，采取这些措施每年可减轻企业负担1000多亿元。
规范住房公积金缴存比例
对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；
生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓存公积金、待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
结合前段时间社保费率下调、最低工资上涨比例降低等决策来看，这一系列政策表达出一个明显的信号：国家正加大对企业控本的扶持力度；从这个信号又可以推导出许多潜在的成因、趋势及未来的机遇。
国家为何会如此重视企业控本。Talent Spot认为最重要的原因便是如今整体经济呈现出下行趋势、某些行业产能过剩，要再次盘活企业生产的动力，从而提高供给的质量，拉动消费，为经济发展注入新活力，就不得不重视企业成本的控制和降低。从去年的中央经济工作会议到今年年初的“两会”，这都是热议的话题，特别是去年年底提出的“供给侧改革”方针，更是直接将“企业控本”作为改革的具体落脚点，又细化为几个实际的方面，其中，人力成本控制是重点之一。
“人力成本”对企业而言意味着什么？根据百度百科的解释：“人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有与直接费用和间接费用的总和。”它既是一种花费，更是对企业发展具有长期作用的资源，那么对人力成本的控制就不能单纯地依靠降低现有员工工资、减员等方式来实现，这些往往是适得其反的行为。
“控制人力成本”并不意味着减少在人力花费上的投入，而在于降低投入产出比，即让人力成本投入能产生比原先更多的价值，企业发展的目标是取得更大的收益，控制人力成本也是为了这一目标而存在的，因此单位人力成本所产生的价值比人力成本绝对值更为重要。
那么，这一问题就转化为了“如何提高人均产值”？无疑，这受到许多因素的影响，甚至有许多潜在的、不可控的因素，但从人力资源管理的角度来说，还是有一些具体的方法可以对此直接产生有效的作用。比如，采用人才外包服务。
根据Talent Spot的研究发现，企业采用“人才外包”服务，主要有以下益处：
第一，不占用企业正式人员编制，实现业务发展的灵活性；
第二，外包人才大多有丰富的工作经验及专业技能，可以立即实现角色转换，胜任岗位工作，省却企业的培训成本；
第三，外包人才的入离职管理、员工关系管理、薪酬福利管理等均由第三方服务机构负责，企业无需为此投入额外的人力成本与管理成本；
无论从实际的成本投入还是资源利用率的角度来看，人才外包都可以助力企业提高人力成本产出，从而达到控本的良好效果。
