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Talent Spot 荣膺“2015-2016大中华区最佳人力资源服务机构客户满意度大奖”

2016/4/25


2016年4月22日,“2015-2016大中华区最佳人力资源服务机构评选”颁奖典礼在上海浦东丽思卡尔顿酒店举办。本次评选是大中华区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动,由中国最大的人力资源媒体公司HRoot旗下高端人力资源管理期刊《人力资本管理》主办,100多位来自各大知名企业的CEO、企业高管高管、CHRO、人力资源总监见证了这一行业盛事。



Talent Spot(力德集团)在本次评选中荣获“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。获奖理由为Talent Spot是“人力资源解决方案的领导者,提供与客户100%的完美嵌入,无缝连接服务基本要求,能够为客户提供极具性价比的服务产品”。

 


Talent Spot副总裁Elmer Goh代表企业上台领奖


作为国内领先的人力资源服务供应商,Talent Spot始终紧跟市场需求,深度挖掘客户的难点与痛点,以此作为持续优化服务的依据,用有效的外包与招聘解决方案为企业化繁为简,助力企业实现业务的增长。Talent Spot副总裁Elmer认为,此次获得“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”这一殊荣,不仅代表了市场与客户的肯定,更激励Talent Spot要始终关注企业在用工及管理方面的困惑和需求,随时为客户提供有针对性的、有效的、个性化的解决方案



在颁奖典礼上,HRoot创始人、CEO唐秋勇发表演讲。他提到,目前中国人力资源服务市场的发展正面临着“天时、地利、人和”的大好局面,互联网对生活的日益渗透、共享经济与工业4.0概念的崛起、中国经济形势的变化都将深刻影响着企业的用工模式,为中国人力资源服务市场创造良好的发展机遇。


对此,Elmer深表赞同:“企业的用工模式一直在受外部环境的影响,在其中,企业不单单是被动的角色,更是提前感知影响,主动做出改变的角色。因为影响带来的结果不仅是管理的创新和优化,更是企业成本的控制与节省。”他还提到,去年开始,中国经济总体呈现下行趋势,对于企业来说,控制成本成为了重点任务之一,“无疑,人力成本的控制是其中重要的组成部分。”为减轻企业负担,政府于今年推出了一系列利好政策,如多地下调社保费率、最低工资上涨幅度降低、调整公积金缴存比例等。Elmer指出,企业除了应紧紧抓住这一波“惠利”,更要主动寻找一个长期的、持续有效的控制用工成本的良方,以此持续蓄养能量,以参与更激烈的市场竞争。“经过Talent Spot多年的研究与实践,我们发现,人才外包对企业节省成本、增强用工灵活性具有不可估量的作用。”


“人才外包”是基于客户的业务需求,由人力资源公司根据客户业务需求的人数、服务质量等要求来直接安排人力、物力来支持客户的业务。在人才外包的用工模式下,企业可以节省许多管理成本,譬如新员工培训、入离职管理等等,实现“用人不养人”。顺应外部环境变化与客户需求,Talent Spot也于今年加大了对“人才外包”服务的投入,“我们拥有强大的Sourcing团队、遍布全国的多岗位人才资源,能满足企业临时性、项目性的人员需求,保障人员及时到岗,并且不占用企业正式编制。”


对于很多企业来说,人才外包仍然是一个全新的用工模式。“然而,越新的事物越有可能产生价值与机遇,和业务拓展一样,对于用工形式,企业也应葆有对趋势的判断,积极探索的精神,来了解人才外包能带来的深远意义,助力企业把握机遇,全面提升竞争优势。”


Elmer表示,Talent Spot将会继续打造自身在人才外包业务方面的优势,以帮助企业更好地应对挑战和竞争,“今日所获的‘大中华区人力资源机构客户满意度大奖’是我们业务发展的又一个见证和里程碑,Talent Spot会以此为动力,永远为客户提供所需要的解决方案,做企业最忠实的伙伴。” 








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