2016年4月22日，“2015-2016大中华区最佳人力资源服务机构评选”颁奖典礼在上海浦东丽思卡尔顿酒店举办。本次评选是大中华区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动，由中国最大的人力资源媒体公司HRoot旗下高端人力资源管理期刊《人力资本管理》主办，100多位来自各大知名企业的CEO、企业高管高管、CHRO、人力资源总监见证了这一行业盛事。
Talent Spot（力德集团）在本次评选中荣获“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。获奖理由为Talent Spot是“人力资源解决方案的领导者，提供与客户100%的完美嵌入，无缝连接服务基本要求，能够为客户提供极具性价比的服务产品”。
Talent Spot副总裁Elmer Goh代表企业上台领奖
在颁奖典礼上，HRoot创始人、CEO唐秋勇发表演讲。他提到，目前中国人力资源服务市场的发展正面临着“天时、地利、人和”的大好局面，互联网对生活的日益渗透、共享经济与工业4.0概念的崛起、中国经济形势的变化都将深刻影响着企业的用工模式，为中国人力资源服务市场创造良好的发展机遇。
对此，Elmer深表赞同：“企业的用工模式一直在受外部环境的影响，在其中，企业不单单是被动的角色，更是提前感知影响，主动做出改变的角色。因为影响带来的结果不仅是管理的创新和优化，更是企业成本的控制与节省。”他还提到，去年开始，中国经济总体呈现下行趋势，对于企业来说，控制成本成为了重点任务之一，“无疑，人力成本的控制是其中重要的组成部分。”为减轻企业负担，政府于今年推出了一系列利好政策，如多地下调社保费率、最低工资上涨幅度降低、调整公积金缴存比例等。Elmer指出，企业除了应紧紧抓住这一波“惠利”，更要主动寻找一个长期的、持续有效的控制用工成本的良方，以此持续蓄养能量，以参与更激烈的市场竞争。“经过Talent Spot多年的研究与实践，我们发现，人才外包对企业节省成本、增强用工灵活性具有不可估量的作用。”
“人才外包”是基于客户的业务需求，由人力资源公司根据客户业务需求的人数、服务质量等要求来直接安排人力、物力来支持客户的业务。在人才外包的用工模式下，企业可以节省许多管理成本，譬如新员工培训、入离职管理等等，实现“用人不养人”。顺应外部环境变化与客户需求，Talent Spot也于今年加大了对“人才外包”服务的投入，“我们拥有强大的Sourcing团队、遍布全国的多岗位人才资源，能满足企业临时性、项目性的人员需求，保障人员及时到岗，并且不占用企业正式编制。”
对于很多企业来说，人才外包仍然是一个全新的用工模式。“然而，越新的事物越有可能产生价值与机遇，和业务拓展一样，对于用工形式，企业也应葆有对趋势的判断，积极探索的精神，来了解人才外包能带来的深远意义，助力企业把握机遇，全面提升竞争优势。”
Elmer表示，Talent Spot将会继续打造自身在人才外包业务方面的优势，以帮助企业更好地应对挑战和竞争，“今日所获的‘大中华区人力资源机构客户满意度大奖’是我们业务发展的又一个见证和里程碑，Talent Spot会以此为动力，永远为客户提供所需要的解决方案，做企业最忠实的伙伴。”
