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近期在智享会举办的“2017中国招聘与任用供应商价值大奖”中，更名之后的力德国际一举拿下双料奖项——“2017中国灵活用工10强”、“2017中国招聘与流程外包10强”，成为颁奖典礼上的赢家。
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本次颁奖典礼吸引了1000多位HR从业者，力德国际在招聘与任用服务上的实力广受瞩目，尤其是“灵活用工服务”，今年力德国际已是第二次荣获该业务类别奖项。
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何为"灵活用工”
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“灵活用工，是指人力资源公司根据客户业务需求、雇佣人数、服务质量等要求来直接安排人力、物力支持客户的业务发展，让企业实现“用人不养人。”
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据权威媒体报道，“灵活用工”在欧美国家使用广泛，当企业拥有临时性、大批量、季节性的项目用人需求、或者内部招聘无法跟上业务用人需求时，“灵活用工”便大显身手。
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力德国际中国区BD副总监Richard Pang对此进一步解读：“除了帮助企业及时招募人才，‘灵活用工’的价值还在于为企业降低用工成本和风险，助力业务的快速增长。实际上，‘灵活用工’是一种应用于人才雇佣领域的共享经济模式，不仅解决企业人手空缺，更代表一种快速响应需求、及时获取资源、雇主与雇员关系向‘租借’形式转化的新型用工模式。”
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迎接共享人才的时代
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从滴滴、Airbnb、摩拜单车的盛行中，我们发现“共享经济”的优势显而易见：灵活性、低成本、零风险……这对于企业用工思路无疑是一种启示。
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“共享的目的在于充分实现资源最优化利用，既能使自身对资源拥有临时的使用权，又能充分调动资源避免其闲置。那么，通过灵活用工进行‘人才共享’也有显著的优势：
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首先，‘灵活用工’确保能不耽误企业重要且紧急的业务需求，在‘灵活用工’模式下，供应的都是‘熟练工’，他们的技能经过了类似企业的锻炼与认可，到岗立即可开展工作；
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其次，由于灵活用工提供的是员工的使用权，企业无需与员工签订劳动合同，可以根据项目的需求决定是否长期留用人才，极大地增加了企业业务的灵活性；
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当下，人工成本居高不下，从长远的角度来看，‘灵活用工’无疑也是性价比较高的一种用工模式。”
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随着劳动者对新型劳动关系越来越具有安全感，相信这种人才共享会给双方都带来意想不到的收获。
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哪些岗位适合“灵活用工”
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未来虽然不可测，但从目前来看，灵活用工仍然没有大面积普及，并且当下并不是每个岗位都适合采用这种用工模式。力德国际服务过多家行业标杆客户，根据力德国际的经验，“高频/重复性强、流程驱动性强、非核心业务工作”采用灵活用工会有较好的效果。
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举例说明，从财务共享服务中心（FSSC）与事务中心（Competence Center）的比较中，可以看出，共享服务中心就非常适合采用“灵活用工”。
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（图片内容来源于4月力德国际举办的CFO论坛演讲嘉宾钱皓）
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从共享服务中心的岗位设置来看，它们大多具有以下特点：人员需求量大、人员必须有丰富的实操经验、到岗及时、并能熟练开展工作。这与灵活用工可以达成的效果不谋而合。
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Richard补充：“由于第三方人力资源机构服务过各种类型的企业，对人才市场有深入的了解，并且已积累的庞大的人才库，可以很好地满足共享服务中心对人才数量与质量的需求。”
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力德国际灵活用工人才储备
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财务 10,500+人
人事 20,000+人
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采购 10,000+人
行政 12,500+人
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机房运维 5,000+人
设备代维 5,000+人
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IT技术 8,500+人
其他职员 50,000+人
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关于力德：
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力德国际（Talent Spot International），2016-2017大中华区最佳人力资源服务机构，是亚太领先的行业人才解决方案供应商，总部位于上海。Talent Spot拥有超过400名员工，业务遍布亚太区的八大国家及地区，包括新加坡、香港、台湾、马来西亚、菲律宾、泰国、越南、日本、韩国。随着业务的迅速发展，我们在中国国内已发展了40余家分公司。
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Talent Spot为企业提供全面的、整体化、一站式人才解决方案，包括：灵活用工，猎头，招聘流程外包，人力资源外包，HR管理系统云平台等。当下，已有超过1000家客户使用Talent Spot的服务。凭借高品质的人力资源服务，Talent Spot获封2016-2017大中华区最佳灵活用工机构，中国2017猎头行业十强，2017中国招聘流程外包服务机构10 强，2016中国先锋人力资源服务机构最佳一站式招聘解决方案等奖项。
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