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连锁餐饮行业人才招聘案例

2020.10.15

客户背景


世界知名咖啡品牌,在中国地区积极开拓新城市,发展二三线城市业务,需在新城市招募大量高级管理人才,客户需求在目标公司寻找匹配职位的候选人。


项目难点

 

1、对于新城市管理人才招募,客户要求明确,希望接触目标公司所有符合要求的候选人

2、客户希望目标候选人非常认可公司的品牌和文化,但给予待招岗位的薪资待遇、职级并不具有吸引力;

3、客户希望接触的目标候选人大多职业发展稳定,对薪资待遇及职位上升空间有期待和要求。


解决方案

 

经过市场调研,客户选择了Talent Spot为其提供猎头招聘服务,Talent Spot拥有丰富的行业一站式人才解决方案经验,根据客户需求提供具有针对性的猎聘服务。


1、结合客户需求,1周内对标30多家目标公司,接触了符合客户要求的候选人,列出详细的对标名单,并备注候选人情况及状态;


2、在了解薪资的可控范围内,与客户沟通后,从第二周开始接触第二层次的目标公司,给到客户尽可能多的候选人和不同层次的候选人,以供全方位筛选,且一次性提供了客户20余位符合客户要求的候选人。


3、为缩短高管与客户企业磨合期,保证候选人长期、稳定发展,Talent Spot各维度评估了候选人的软性、硬性技能及与组织和文化的适配度。


结果

1、及时完成目标

保质保量且提前完成全部人员招聘,确保所有候选人顺利渡过试用期


2、客户委托新需求

第一批招聘需求结束后,又顺利帮助客户完成其他地区不同级别人员招聘

 

3、获客户好评

客户企业对Talent Spot招聘团队业务持肯定态度,对候选人素质极为可定

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