背景
全球知名主题乐园与中国旅游地产公司合作大型项目，项目初期，客户需在中国地区招募30名中高层专业技术人员，以支持项目的快速发展。
挑战
1、该项目为全球知名主题乐园首次落户中国，前期资金及人力投入非常高，项目相关各方皆对项目结果有很高的期待；
2、该项目中所需岗位对人员要求很高，从学历、文化背景、专业技能、工作经验到语言能力都有非常细致的要求，加之之前并无先例，一时间市场上难觅相关人选。
3、项目中的许多岗位工作汇报线多、与各国利益相关方皆有工作交集，有些符合要求的候选人因此而打退堂鼓。
Talent Spot的解决方案
1、针对该项目成立的专项小组，判断所招岗位的轻重缓急，制定有序的招聘计划
2、针对项目中所招岗位目标候选人稀缺的状况，持续扩大搜索范围，动用海外资源，进行全球招募
3、协助客户为候选人建立对企业及项目的认知，提升候选人对企业的认可度
4、在候选人进入企业之后，保持跟进与交流，成为候选人与企业之间沟通的桥梁，协助双方顺利度过试用期
成果
1、在规定期限内，为客户招募到30名中高层技术人员，并按时到岗
2、在招聘过程中，为客户积极宣传企业文化及雇主品牌，提高了企业在中国地区人才市场的知名度，为客户后续的人才吸引提供了助力。
3、由于Talent Spot卓越的服务成果，客户将“年度突出贡献供应商奖”授予Talent Spot
