财务共享服务中心
人才外包案例
※服务成果
●全新的用工模式，帮助企业规避风险，增加组织架构灵活性
√ 外包人才不占用正式编制
√ 外包人才不与客户直接签订合同
√ 企业根据自身需求决定是否长期留用
● 当外部市场形势不确定时，让企业可以专注核心业务，无后顾之忧
√外包人才按时到岗
√外包人才无需培训，可立即投入工作
√不合适的人员及时替换
√符合企业需求的人员可转为正式员工
● 省时、省力、省成本
√一个联络窗口
√专业的顾问提供服务
√节省入离职管理、培训、人员替换等成本
※客户挑战
C公司，知名跨国企业，销售汽车零部件。其亚太区财务共享服务中心位于中国，一度饱受着人手不足的困扰，主要原因如下：
△业务前景与市场形势不明朗
担忧大量招聘会造成后期用工风险
△全球总部对中国人才市场状况缺乏了解，
对于人员招聘预算限制重重
△人员编制审批流程复杂，
候选人在招聘周期内流失率非常高
※解决方案
Talent Spot人才外包解决方案，在外部市场与公司业务前景不明朗的情况下，为C公司提供了全新的用工模式，帮助C公司实现了“灵活、快速、省成本、低风险”的用工诉求，解决了亚太区财务共享服务中心人手不足的状况，保障了其日常工作有序、健康地开展。
※ Talent Spot的优势
资源分布广 → 支持跨区域和异地化人才外包需求
多种人才储备 → 提供各类岗位的专业人才
市场经验丰富 → 服务1000多家客户，深谙企业痛点
强大的Sourcing团队 → 保障人员按时到岗，企业项目顺利运行
简便的沟通过程 → 节省客户的时间、精力与成本
※Talent Spot财务人才储备
应付（AP）： 2300+
应收（AR）： 2500+
总账（GL）: 2200+
出纳（Cashier）： 2300+
其他： 1200+
4008-076-166
http://www.talentspotgroup.com
