企业背景
A公司是一家跨国企业，主要从事汽车安全系统制造，业务遍布全球30多个国家，亚太区财务共享服务中心位于上海。
企业诉求
2015年，该企业亚太区财务共享服务中心急需招募20名专业人才。
面临挑战
1、时间紧迫
招聘部门必须在1个月内安排20名专业人才上岗，
否则将会影响财务共享服务中心的运营。
2、要求较高
20名专业人才必须有相关行业经验，英语优秀，能立即投入工作。
3、任期未知
因业务开展情况未知，企业对这20名新招人员是否长期任用并不确定。
上述挑战为A公司财务共享服务中心及招聘部门均带来了很大压力，耗费精力却迟迟未能招募到合适的人员。
解决方案
Talent Spot临危受命，为A公司设计了“人才外包”解决方案，压在两部门心头的难题迎刃而解。
服务结果
1、在规定时间内招聘到20名人才，并确保人员及时到岗。
2、提供的人才均符合企业需求，保证了财务共享服务中心的正常运行。
3、20名外包人才不占用企业正式编制，企业可根据自身需求决定是否长期留用
4、为企业节省了人员培训、入离职管理、人员替换等成本。
5、A公司感受到了Talent Spot“人才外包”方案的优越性，主动提出扩大服务范围，其它几个业务部门也陆续使用了Talent Spot的人才外包服务，效果良好。
何为人才外包
“人才外包”是基于企业的业务需求，由人力资源公司根据客户业务需求的人数、服务质量等要求来直接安排人力、物力支持客户的业务发展，让企业实现“用人不养人。”
Talent Spot优势
资源分布广 → 支持跨区域和异地化人才外包需求
多种人才储备 → 提供各种岗位的专业人才
市场经验丰富 → 服务1000多家客户，深谙企业痛点
强大的Sourcing团队 → 保障人员按时到岗，企业项目顺利运行
简便的沟通过程 → 节省客户的时间、精力与成本
